SAP-Arbeitgeber Sightseeing oder warum ein sauberer Offboardingprozess so wichtig ist Teil #1
Irgendwann ist jede Reise zu Ende und man wird sesshaft.
Sag doch auf Wiedersehen und nicht Goodbye. Das Thema „Offboarding“ immer mehr an Bedeutung. Es ist kein ganz neues Thema. Viele HR-Spezialist:innen, so auch ich, plädieren seit Jahren dafür, nicht nur den Einstieg, sondern auch den Ausstieg aus einem Unternehmen vernünftig und schön zu gestalten. Bis vor einigen Jahren war dies ein Kampf gegen Windmühlen.
Lest hier Teil 1 des SAP-Arbeitgeber Sightseeings.
#SAP-Onboarding Teil 2 „Ganz oder gar nicht, gehen oder bleiben“ die ersten Wochen sind entscheidend!
Jetzt hast du auf diesem Boot angeheuert. Jetzt wird gesegelt, oder? Aber was ist eigentlich wirklich wichtig beim Onboarding in den ersten Wochen?
Hier der 2. Teil zum Thema Onboarding.
#Onboarding Teil 1 – Komm an Bord, sei Teil des Teams und dann läuft dein SAP Jobneustart schon
Obwohl die meisten Unternehmen inzwischen das Wort „Onboarding“ – also an Bord nehmen – benutzen, hat man manchmal den Eindruck, dass sie gar nicht wissen, was das bedeutet.
Hier starte ich mit Teil 1 zum Thema SAP Neustart.
Benefit-Fail? Vertrauensurlaub für SAP Berater:innen
Das Thema „Vertrauensurlaub“ ist in aller Munde, denn wie wir in unserer LinkedIn Bubble lernen, sind Incentives wichtig. Dennoch sollten sich Unternehmen vor Implementierung neuer Benefits einige Fragen stellen!
Wir diskutieren, ob Vertrauensurlaub in der SAP Consulting-Branche wirklich ein echtes Benefit darstellt, oder am operativen Doing vorbeigeht.
SAP Professionals binden und finden durch Incentives, Benefits und Co. !? Ist das möglich?
Theresa bringt frischen Wind in die ostwestfälische HR Landschaft.
Auf dem Ankerkopf Blog schreibt sie das #HR Logbuch – und das Debüt handelt von Incentives, Benefits und Co.
Wie können diese Dinge zu Erfolge im SAP Recruiting und der Mitarbeiter:innen-Bindung führen?
Die 4 Tage Woche in der SAP Beratung – Employer Blending oder echter Benefit?
Wie geht sich die 4 Tage Woche in der SAP Beratung aus? Ist das nur ein schöner Schein, um neue Talente zu werben und in der gelebten Praxis schaut es ganz anders aus, oder handelt es sich um einen echten Mehrwert für die alten und neuen Kolleg:innen? Das Team der SAP Sommeliers hat bei einem nachgefragt, der es ausprobiert hat, bei Martin Pesch, Gründer und Geschäftsführer der aflexio GmbH.
