Eine Frage des Charakters. Nun… schauen wir uns den Querschnitt der Mitarbeitenden im SAP-Umfeld in #OWL und darüber hinaus an so wird einem schnell klar, dass man auch in der SAP-Landschaft Menschen nicht „über einen Kamm scheren“ kann! Und auch, dass Unternehmen weit mehr bieten als den berühmten Obstkorb, einen exzellenten Kaffee oder die Bio-Mitarbeiter:innen Kantine.
Dennoch gibt es aus meiner persönlichen Erfahrung einige Incentives, die viele Menschen im SAP-Umfeld begeistern und mitnehmen. Überaus wichtig ist, sich als Unternehmen zu fragen: Was ist unsere Personalstrategie und wer sind unsere Mitarbeitenden? Daraus lässt sich dann, zusammen mit den Mitarbeitenden eine gute Benefit-Strategie entwickeln.
Meine Empfehlung: unterschiedliche Incentive-Pakete „schnüren“ und den Mitarbeitenden selbst wählen lassen. Auch im Recruitingprozess kann dies ein ausschlaggebender Grund sein, dass sich eine SAP-Fachkraft für ein Unternehmen entscheidet.
Im Hinblick auf eine lange Bindung sollte es aus meiner Sicht ebenfalls möglich sein Incentives zu ändern. Ist es am Anfang der Karriere vielleicht verlockend ein Paket mit:
✔ Workation-Optionen
✔ Auslandskooperationen- und Reisen
✔ Fitnessangeboten
✔ Qualifizierungsangeboten
✔ Firmenwagen und Co.
zu wählen,
verändert sich im Laufe der Karriere auch der Fokus im Leben, sodass ein Paket attraktiver werden kann mit:
✔ Übernahme der Kitabeiträge,
✔ Jobrad (Leasingangebote auch für Kinderfahrräder)
✔ weniger Reisen und mehr Homeoffice-Anteil
✔ erhöhte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und/oder Übernahme der Kind-Krank Kosten
✔ Mehr Urlaubstage dafür weniger Bonus
„Wir bieten neben dem SAP Recruiting als Agentur auch Unternehmensberatung an, mit dem Fokus auf Recruiting und Retention für SAP Dienstleister. Start-Ups und Anwenderunternehmen an. Vereinbare gerne einen Beratungstermin mit mir.“
— Theresa Budde ist seit April 2023 Teil der Ankerkopf-Mannschaft. Sie ist Herzblut-Personalberaterin und bloggt hier auf dem Ankerkopf Blog rund um für SAP People und Personaler:innen relevante HR Themen #HRLogbuch
Dies sind nur einige Beispiele. Interessant sind aus meiner Sicht noch:
✔ Sabbatical-Angebote
✔ Sonderurlaub für soziale Projekte und Ehrenämter (Social Day)
✔ Individuelle Coachingangebote (ohne Absprache mit Führung)
✔ Zusätzlicher Urlaub für Weiter- und Fortbildungen
Bezieht ihr als ostwestfälische Unternehmen Mitarbeitende mit ein, schafft individuelle Benefit-Möglichkeiten und lasst auch die natürliche Veränderung einer Persönlichkeit nicht außer Acht, können Incentives tatsächlich für eine höhere Bindung und höhere Attraktivität für neue Talente sorgen.
Einen Fallstrick, den ich euch nicht vorenthalten möchte, ist das Thema Arbeitsrecht. In Deutschland gilt im Arbeitsrecht der Gleichbehandlungsgrundsatz, sodass individuelle Lösungen für Unternehmen herausfordernd sein können – schade! Dies lässt sich lösen, indem man bereits im Prozess einen Arbeitsrechtler mit einbezieht. Die Kolleg_innen von @haufe bringen es mal wieder auf den Punkt.
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