Mehr female Power in der IT
Wie hoch ist bei euch der Anteil in der IT- bzw. SAP Abteilung eures Unternehmens an Frauen bzw. Menschen, die sich dieser Kategorie zuordnen möchten? Habt ihr die 50 % geknackt oder bewegt ihr euch eher auf dem 10 %-Level?
Wir zeigen die weibliche Seite der IT!
Das Ankerkopf-Team steht im Austausch mit vielen regionalen Unternehmen und wir können berichten, dass wir Stand 2023 eine einzige SAP Agentur getroffen haben, die sich bei 40 % Frauenanteil bewegt. Die meisten Verteilungen in der IT bzw. SAP Abteilung liegen doch eher zwischen 5 bis 25 % und bei den Führungsrollen wird die Luft noch dünner. Was können wir als Ankerkopf aber daran ändern? Wir denken eine ganze Menge!
Denn insbesondere wir als SAP Personalberatung haben durchaus einen Einfluss auf die Besetzung und damit auch auf die Quote. Darüber hinaus bieten wir Unternehmen auch Recruiting-Beratung an, um etwa die Frauenquote zu erhöhen und andererseits SAP Laufbahnberatung bzw. Coaching für Frauen an, die den nächsten Karriereschritt gehen wollen. Unsere Mission ist es 50 % Frauen in neue SAP Jobs zu bringen – und das funktioniert aktuell ziemlich gut.
#Frau_IT ist einerseits Laufbahnberatung speziell für Frauen jeden Alters und Mädchen. Wir können hier einen speziell zugeschnittenen Karrierekompass mit einem weiblichen Blickwinkel anbieten: von Frauen für Frauen.
Kennst du schon #Frau_IT? Das Karrierenetzwerk für Frauen in der IT.
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#Frau_IT ist gleichermaßen auch ein Netzwerk, mit Events und Beiträgen rund um deine Karriere in der IT. Hier möchten wir auch einen Raum geben, die unterschiedlichen Lebens- und Arbeitskonzepte von Fach- und Führungsfrauen im IT-Umfeld vorzustellen #femaleleadership #femaleempowerment #nogenderpaygap #diversity
Last not least werden wir in Kooperation mit verschiedenen Fachhochschulen und Ausbildungszentren sowie interessierten Unternehmen vor Ort auch einen Bildungsauftrag erfüllen: Mädchen und Schul-Absolventinnen sollen ermutigt und gestärkt werden, sich selbstbewusst einen Beruf im IT-Umfeld zu wählen. Wir möchten auch über die Vielfältigkeit von IT-Jobs informieren, gegen Stereotype angehen und daher Aufklärungsarbeit leisten. Aber auch Informatik-Studentinnen können sich in Form von Workshops über Karriereoptionen und die grundsätzliche Gestaltbarkeit ihrer Laufbahnen informieren.
Insgesamt möchten wir die Unternehmen vor Ort mit unserem Wissen rund ums Female Employer Branding auch beratend unterstützen, um die IT weiblicher zu gestalten.
Mission unfortunately incomplete: 50 % Frauenanteil in der IT #FrauIT #ankerkopf
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Was können wir für jetzt für dich tun?
Du kannst dich an uns wenden, wenn du an unserem Karrierekompass für Frauen teilnehmen möchtest.
Du bist herzlich willkommen deine Ideen für #Frau_IT einzubringen, weil du z.B. eine starke Frau in der IT bist oder jemanden kennengelernt hast, der dich positiv beeinflusst hat.
Du bist an einer Kooperation interessiert, weil dein Unternehmen den Anteil an Frauen in der IT erhöhen möchte, oder weil du in einer Bildungsinstitution arbeitest und dieses Thema wichtig findest.
Willst du mehr erfahren? Dann melde dich doch einfach bei Sarah unter sarah.niesel@ankerkopf.de oder abonniere die #Frau_IT Flaschenpost (Link im Footer).