Wie hoch ist bei euch der Anteil in der IT-Abteilung eures Unternehmens an Frauen bzw. Menschen, die sich dieser Kategorie zuordnen möchten? Habt ihr die 50 % geknackt oder bewegt ihr euch eher auf dem 10 %-Level? Wie viele Mädchen kennt ihr, die als Berufswunsch Entwicklerin angeben oder Frauen, die unbedingt ihren Weg als SAP-Beraterinnen gehen möchten?

Das Ankerkopf-Team steht im Austausch mit vielen Unternehmen und wir können berichten, dass wir ein einziges SAP-Beratungshaus getroffen haben, die sich bei 40 % Frauenanteil bewegt und auch sonst unfassbar fortschrittlich mit dem Team und dem Verständnis von Führung und Werten umgeht. Die meisten Verteilungen liegen doch eher zwischen 5 bis 25 % und diese Tatsache hat uns veranlasst unser Business um einen weiteren Bereich zu ergänzen, nämlich um #FrauIT – wir möchten als SAP Recruiter 50 % Frauenanteil in der Vermittlung haben. Auch beraten wir Unternehmen auf ihrem Weg ein attraktiverer Arbeitgeber für Tech-Frauen zu werden. Und unser Alice im Serverland-Podcast ist in diesem Zug entstanden.

#FrauIT ist gleichermaßen auch ein virtuelles und in Zukunft auch physisches Karrierenetzwerk, mit Veranstaltungen, Events und Beiträgen rund um Karrierethemen. Hier möchten wir auch einen Raum geben, die unterschiedlichen Lebens- und Arbeitskonzepte von Fach- und Führungsfrauen im IT-Umfeld vorzustellen #femaleleadership #femaleempowerment #nogenderpaygap #diversity

Last not least werden wir in Kooperation mit verschiedenen Fachhochschulen und Ausbildungszentren sowie interessierten Unternehmen vor Ort auch einen Bildungsauftrag erfüllen: Mädchen und Schul-Absolventinnen sollen ermutigt und gestärkt werden, sich selbstbewusst einen Beruf im IT-Umfeld zu wählen. Wir möchten auch über die Vielfältigkeit von IT-Jobs informieren, gegen Stereotype angehen und daher Aufklärungsarbeit leisten. Aber auch Informatik-Studentinnen können sich in Form von Workshops über Karriereoptionen und die grundsätzliche Gestaltbarkeit ihrer Laufbahnen informieren. Insgesamt möchten wir die Unternehmen vor Ort mit unserem Wissen rund ums Female Employer Branding auch beratend unterstützen, um die IT weiblicher zu gestalten.

Was können wir für jetzt für dich tun?

Du kannst dich an uns wenden, wenn du an unserem Karrierekompass für Frauen teilnehmen möchtest.

Du bist herzlich willkommen, deine Ideen für Frau IT einzubringen, weil du z.B. eine starke Frau in der IT bist oder jemanden kennengelernt hast, der dich positiv beeinflusst hat.

Du bist an einer Kooperation interessiert, weil dein Unternehmen den Anteil an Frauen in der IT erhöhen möchte, oder weil du in einer Bildungsinstitution arbeitest und dieses Thema wichtig findest.

Willst du mehr erfahren? Dann melde dich doch einfach bei Sarah unter sarah.niesel@ankerkopf.de oder 0571 784 657 81