Meine Meinung! Es gibt einige.

 

• • Unternehmen können nicht mehr wegschauen und müssen sich attraktiver aufstellen und neue Wege gehen Richtung #newwork

• • Prozesse werden aufgrund der schlechten Zeitressource überdacht, neu strukturiert und „verschlankt“. Letzt endlich spart das #ressourcen, denn „Aua macht schlauer“

• • Wir öffnen den Markt für ausländische Fachkräfte, die durch ihre Erfahrungen und ihre Kultur neue, spannende Blickwinkel mitbringen und das fördert die #diversität

Jeder hat jetzt sicher eine Meinung zu den Punkten im Kopf und viele werden erfahrungsgemäß gerade beim dritten Punkt skeptisch sein. Da höre ich Sorgen wie:

 

• • Der Aufwand ist doch super groß

• • Das dauert ja ewig, bis die hier sind

• • Die kann ich ja nur online kennenlernen

• • Und was ist, wenn es dann in der Probezeit nicht passt?

• • Wo sollen die denn wohnen?

• • Das ist ja eine ganz andere Kultur

• • Die sprechen ja kein Deutsch

Und ja es ist sinnvoll sich vor der Einstellung einige Gedanken zu machen. Aber das gilt ja nicht nur für ausländische Fachkräfte! Bevor man einen Menschen einstellt, sollte man sich aus meiner Sicht immer Gedanken machen und das sehr ernst nehmen. So auch hier. Natürlich bringt es Vorteile, gerade in diesem Bereich, mit einem soliden Partner zusammenzuarbeiten, der den Prozess kennt, beratend zur Seite steht für Fachkraft und Unternehmen und im Hintergrund den Ablauf steuert. Das übernehmen wir gerne!

 

• • Der Aufwand internationale SAP Fachkräfte als Unternehmen einzustellen, muss nicht ausufernd sein. Die Suche übernehmen wir gerne, führen Vorgespräche, unterstützen im Bewerbungsprozess, helfen bei dem Prozedere und fungieren als Willkommenslotsen.

• • Von dem Erstgespräch bis zum Anstellungsstart dauert es i. d. R. 2 – 4 Monate. Je nachdem wie schnell die Unternehmen mit den Vertragsunterlagen sind und die Kündigungsfrist des Kandidaten. Und offen gesprochen: eine gute Fachkraft in Deutschland hat ebenfalls 3 Monate, bis zu 6 Monate (zum Quartal) Kündigungsfrist. Nutz’ die Zeit doch einfach, um das Onboarding gut vorzubereiten (siehe den Blogbeitrag zum Onboarding)

• • Das Vorstellungsgespräch sowie weitere Kennenlerngespräche mit dem Team können nur online stattfinden. Das stimmt, wobei wir auch bereits erlebt haben, dass Kandidat:innen für Schlüssepositionen eingeflogen wurden! Und mit den meisten Kunden kommuniziert man ja auch nur noch online. Ist das heute noch ein echtes Problem? Wenn man möchte, dass das Team die:den Bewerber:in im Vorfeld besser kennenlernt, rate ich zu lockeren Meetings mit kleinen Online-Spielen.

• • Wenn sich nach einem intensiven Einstellungsprozess rausstellt, dass die:der neue Kolleg:in doch nicht ins Team passt kann auch hier regulär innerhalb der Probezeit gekündigt werden. Und ja, ich verstehe, dass man eine höhere Verantwortung für die Person verspürt, aber es handelt sich um erwachsene Menschen, die sich als Individuum dazu entscheiden ihr Land zu verlassen. Und des Weiteren handelt es sich um hoch qualifizierte SAP Kräfte, die wenig Probleme haben einen Anschlussvertrag in Deutschland zu bekommen. Wir betreuen unsere Kandidat:innen in unserem SAP-Netzwerk und unterstützen auch, wenn der erste Job in Deutschland noch nicht der Richtige war.

• • Die Wohnungssuche ist je nach Stadt etwas kniffelig und aus dem Ausland für die SAP´ler:innen schwer steuerbar. Auch hier fungieren wir als verlässlicher Partner, unterstützen bei der Wohnungssuche und richten, wenn nötig die erste Wohnung mit den grundlegenden Gegenständen aus.

• • Viele der Fachkräfte die wir akquirieren sprechen schon ein wenig Deutsch und vertiefen ihre Kenntnisse in den ersten Monaten so, dass sie gut mit Kolleg:innen, Kund:innen und Externen kommunizieren können. Die, die noch kein Deutsch sprechen, wissen, dass sie es schnell lernen müssen. Aus unserer Erfahrung lernen sie in Deutschland dann sehr schnell die Sprache.

Mit dem neuen Blickwinkel erscheint die Einstellung ausländischer Fachkräfte gar nicht mehr so herausfordernd. Stimmt! Komm auf uns zu und wir unterstützen dich bei der Suche.