Momboarding Card – Dieses HR-Tool hätte ich mir selbst gewünscht als ich mit No. 2 schwanger war und auch über meine Babypause hinweg. Bei mir mischten sich Vorfreude mit großen Ängsten, wie ich das in meiner Rolle schaffen kann. Diese widersprüchlichen Gefühle kennt bestimmt ein Großteil von uns Frauen.
Und da ist mit dir Idee zum Momboarding gekommen, um anderen Frauen diesen mega Hustle zu ersparen bzw. zumindest auf Organisationsebene abzufedern.
Und das beinhaltet die Momboarding Card als Prototyp:
- Mom-Talk mit direkter Vorgesetzter/ Kolleginnen oder auch HR über Wünsche, Pläne und berufliche Fragen und mögliche Herausforderungen
- Babypausen-Gespräch
- Wieder-Einstiegs-Workshop – passt meine alte Rolle noch zu mir und meiner Laufbahn
- Mom-Booster: Incentivierung bei Rückkehr // Finanzcoaching um Care-Arbeit gemeinschaftlich zu stemmen
- Sport-Karte u.a. mit Zugriff auf familienfreundliche Studios/ Online-Kurse, um auch gut mit sich und dem After Baby Body umzugehen
- Stillbereich, Spielecke und Kühlschrank für abgepumpte Milch
- (Weiterhin) volle zeitliche Flexibilität & Remote-Work
Wie leicht ist dir dein Wiedereinstieg in deine Company gefallen oder möchtest du gerne Mutter werden und hast Zweifel, wie es beruflich weitergehen kann?
Was tust du bereits als Unternehmen und Führungskraft, um deinem Team das Mutterwerden in Einklang mit beruflichen Zielen zu bringen.
So profitieren Unternehmen aus dem SAP- und IT-Kosmos vom strukturiertem Momboarding:
Ich denke insbesondere in (noch) männerdominierten Branchen, wie das IT Consulting oder bestimmte SAP-Sparten profitieren von einem strukturiertem Momboarding – ob mit oder ohne Karte.
Einer der häufigsten Fehler im System besteht darin, dass innerhalb einer Organisation niemand so recht zuständig für das Thema Female Empowerment oder wie wir es bei Ankerkopf nennen Frau_IT ist.
Hier steckt meist keine böse Absicht dahinter, sondern so etwas wie Verantwortungsdiffusion – und natürlich ist auch das Tagesgeschäft häufig mit viel Arbeit verbunden, sodass es gerade für keinere bis mittlere SAP-Dienstleister herausfordernd ist mehr Frauen ins Team zu holen – und auch zu halten.
Ein strukturiertes Onboarding von Frauen vor, während und nach ihrer Elternzeit bzw. dem Mutterschutz wird den Wünschen von Frauen im Arbeitsleben gerechter – und ist eine kleine Maßnahme mit großer Wirkung und auch eine echte Geste für mehr Verständnis von Karriere und Muttersein.
Gefällt dir die physische Karte? Bei Canva habe ich direkt die Vorlage für dich hinterlegt #momboarding
Du kannst die Vorlage an dein Design anpassen und durch deine Momboarding-Maßnahmen erweitern oder anpassen. Am besten überreichst du die Karte direkt mit dem Arbeitsvertrag, oder wenn es soweit ist 🙂
Hier ist der Link zu Canva.
Hinweis: Du brauchst einen (kostenlosen) Account, den du aber ganz einfach erstellen kannst.
