Vereinbarkeit und Jobsharing – Zwischen Kind-krank und Karriere: Sharing is caring! Teil 2
Heute möchte ich euch mit Job- und Topsharing vertraut machen und erkläre, warum das auch wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen haben kann – Teil 2.
Vereinbarkeit und Jobsharing – Zwischen Kind-krank und Karriere: ein Spagat, den viele Fach- und Führungskräfte gerne machen! Trotz Herausforderungen! Teil 1
Lasst uns doch mal über echte Vereinbarkeit sprechen – Teil 1.
Gibt es das überhaupt? Für den SAP-Bereich möchte ich schon mal sagen „JA“, wenn es alle wollen, eine transparente Kultur für Eltern und valide Rahmenbedingungen geschaffen werden… Ja, dann sind Eltern/Mütter ein echter Gewinn für jedes Unternehmen. Und liebe Unternehmer:innen, geht es nicht um Erfolg?
