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HR_Insights – Fragen an Johanna Leibig, Personalmanagerin bei MINDA

Immer wieder kommen in meiner Karriereberatung für IT-Fach und Führungskräfte das Thema auf, welche Fragen von HR im Vorstellungsgespräch gestellt werde. Um euch noch mehr Insight-Wissen mitgeben zu können, konnte ich Johanna Leibig, Personalmanagerin bei MINDA in Minden ist, für ein kurzes schriftliches Interview gewinnen. Viel Spaß bei der Lektüre und gute Inspiration!

Dein Job-Interview per Video-Call – Tipps und Beobachtungen

Auch nach dem Corona-Lockdown, schätze ich, dass viele Erstgespräche  per Video-Call stattfinden werden. Vermutlich wird es auf einen hybriden Prozess des Bewerbens hinauslaufen. Hier sind meine Tipps und Beobachtungen rund um Job-Interviews per Video-Calls aus der Ankerkopf Karriereberatung für IT-Fach- und Führungskräfte.

F wie Fahrrad – ein Hamburger packt aus #OWL_ABC

Euch erwarten in den nächsten Wochen 26 Folgen, mit Sondermaterial der Umlaute, wenn ihr es wollt 🙂 Daniel blickt persönlich als Hamburger und Neu-Ostwestfale auf unsere Region – Spoiler: Er möchte nie wieder zurück in die Großstadt 🙂 Heute F wie Fahrrad.

Teaser – Alice im Serverland

Katrin und Sarah kennen sich schon seit geraumer Zeit. In den letzten Monaten ist die Idee der beiden Geschäftsführerinnen und Karriere-Coaches entstanden einen lebensnahen und lösungsorientierten Podcast für Frauen aus der IT zu gestalten. Alice im Serverland ist dabei herausgekommen – und wenn ihr noch mehr Insights zu den beiden Hosts und diesem Podcast-Format hören wollt, dann lauscht gerne einmal in diese Teaser-Folge hinein.
#Shownotes
Wenn ihr mehr über Miss Confident powered by synetz-change consulting GmbH erfahren wollt, dann schaut gerne hier https://www.miss-confident.de/
Falls euch das Ankerkopf. IT Experts OWL Projekt Frau_IT interessiert, dann klick’ gerne hier für weitere Infos https://ankerkopf.de/frau_it/

Euch erwartet in den nächsten Wochen (Reihenfolge kann variieren):
– Zur Lage von Frauen in der IT – Ergebnisse aus dem #Frau_IT PinkPaper zusammenfassen und bewerten
– Frauen kümmern sich scheinbar weniger aktiv um die Gestaltung der eigenen Karriere – warum eigentlich?
– Die doppelte fehlende Sichtbarkeit: Die IT schaut nicht weiblich aus und ist dazu noch unsichtbar
– Wie schaffen wir es mehr Mädchen für IT zu begeistern? Alles rund um den Nachwuchs
– Die Stärken der IT Frauen – wie schaffen es die Frauen zu #Miss_Confident zu werden
– Was können – und müssen Unternehmen tun? Das Thema Gruppenzugehörigkeit
– Inwiefern kann sich gerade für Frauen ein Recruiter lohnen?
– Der Wunsch nach Worklife-Balance bzw. flexibler Arbeitszeiten: Kids and Carreer
– Frauen verdienen weniger, wissen das auch – und was können sie tun
– Wieso bewerben sich Frauen erst bei einem nahezu 100 % Match auf eine Position? Nieder dem Perfektionismus!
– Ziele und Motive – die Kraft einer Mission
– Die Suche nach dem Traumjob – warum überhaupt der Aufwand?
– Mit wem stimmt hier eigentlich was nicht? Soll ich mich als Frau ändern oder die Unternehmen?
– Stärken und Talente – wie ich sie finde, wie ich sie entwickle und warum es sich lohnt, sich damit zu beschäftigen
– Darf ich eigentlich mehr Geld verdienen als mein Partner – und mehr Karriere machen

Neben den thematischen Episoden erwarten wir auch Gäste, starke Frauen aus der IT, in unserer Teeparty – meldet euch gerne, wenn ihr Lust auf ein Pläuschen habt und unser Gast werden möchtet

E wie Essengehen – ein Hamburger packt aus #OWL_ABC

Euch erwarten in den nächsten Wochen 26 Folgen, mit Sondermaterial der Umlaute, wenn ihr es wollt 🙂 Daniel blickt persönlich als Hamburger und Neu-Ostwestfale auf unsere Region – Spoiler: Er möchte nie wieder zurück in die Großstadt 🙂 Heute E wie Essengehen.