Wir verstehen uns als nachhaltig und echt beratende SAP Recruiting-Agentur mit einem fachlich hochspezialisiertem Team von SAP 360 Grad Personal- und Karriereberater:innen, die gemeinsam mit Ihnen Lösungen aufzeigen Ihre Ressourcen auszuschöpfen und sich als attraktiver Arbeitgeber im SAP Kosmos zu positionieren.
Wir fahren für maximalen Erfolg einen 3 Säulen- Ansatz aus Unternehmensberatung, Vermittlung und Kommunikation.
Im Sourcing und der SAP Talentegewinnung gehen wir methodisch und kommunikativ andere und zeitgemäße Wege – jenseits der klassischen Direktansprache.
Wir arbeiten als SAP Recruitingagentur mit SAP Dienstleitern und Anwenderunternehmen partnerschaftlich, langfristig und nachhaltig zusammen. Wir bieten Ihnen provisionsbasiertes Staffing von SAP Consultant-Rollen an und individuelles Headhunting von SAP Führungskräften und Schlüsselpositionen.
Sollten Sie das Ziel haben mehr Frauen für Ihr SAP Team zu gewinnen, erarbeiten wir gerne einen maßgeschneiderten Fahrplan. Unsere aktuelle Vermittlungsquote von Frauen in SAP-Fach- und Führungspositionen sind rund 45 %. Das Ziel ist Parität.
Recruiting ist nach unserer Einschätzung eine Kernkompetenz von Unternehmen und ein Motor für Innovation. Recruiting ist für uns kein reines HR- oder Wohlfühl-Thema. Personalgewinnung sichert die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Nicht nur SAP selbst und deren Produkte transformieren sich, auch das Recruiting ist massiver Veränderung unterworfen.
Wir bieten kurzfristige Workshops zum Thema Active Sourcing oder Storytelling an. Und gerne begleiten wir als Sparringspartner Ihr SAP-Recruiting und machen dies zukunftsfähig.
Recruiting ist eine Haltung: Sie als Unternehmen müssen die SAP Kandidat:innen und ihre Karrierewünsche ins Zentrum Ihrer Recruitingaktivitäten stellen. Wir zeigen Ihnen Impressionen von unserem regelmäßigen Netzwerktreffen in Bielefeld #SAPPeopleOWL
Ankerkopf ist viel mehr als ein Recruiter – und hier sehen Sie die Vorteile, mit uns gemeinsam Ihre SAP Stellen zu besetzen.
Als rein erfolgsabhängiges Modell bieten wir Ihnen an Ihre vakanten SAP Positionen mit fachlich passenen Bewerber:innen aus unserem Netzwerk zu besetzen. In der BewerberInnen-Ansprache gehen wir methodisch und kommunikativ andere und vielfältige Wege.
Vor allem punkten wir durch Content Marketing und ein reichhaltiges Angebot für unser SAP Karrierenetzwerk. So erreichen wir auch die laut Studien rund 30 % Latent-Suchenden, die offen für Job-Angebote sind, sich aber noch nicht aktiv auf den üblichen Stellenportalen aufhalten.
Bei SAP Schlüsselpositionen und Führungsstellen, wie Manager:innen, Head of Consulting oder CIOs, arbeiten wir exklusiv als Headhunter im Sinne einer Personalberatung. Wir suchen ausschließlich auf Ihre eine Vakanz, die wir gerne mit Ihnen gemeinsam im Sinne einer systemischen Organisationsberatung herausarbeiten. I. d. R. sind dies Positionen ab 100k und aufwärts. Wenn wir beauftragt werden, finden und gewinnen wir den/die bestpassende:n Kandidat:in für Ihr Unternehmen. Das ist unser gemeinsames Ziel. Dabei können wir Ihnen durch einen Assessment-Prozess maximale Sicherheit bieten, die richtige Entscheidung für die Zukunft Ihres Unternehmens zu treffen.
Im Sinne unseres female Empowerment Gründungsgedankens, werden Sie von uns überdurchschnittlich viele Bewerberinnen erhalten. Ein höhrere Frauenanteil sorgt für Diversität innerhalb Ihres IT Teams und damit für eine gute und zeitgemäße Arbeitskultultur. Gerne berät Sie Ankerkopf Geschäftsführerin Sarah Niesel auch unternehmensseitig.
Sie möchten Recruiting durch Ihr SAP Team betreiben? Keine schlechte Idee – doch gibt es einiges zu beachten auf diesem Weg.
Wir begleiten Sie bei diesem Prozess uals Mentor:innen, mit Creatives, Storytelling und Positionierung für Ihren Mentee und gleichermaßen gehen wir mit Ihnen in ein Sparring, damit die Erfolge in Ihrer Organisation verankert werden.
Im SAP Recruiting gilt es genauso kreativ zu sein und die richtigen Zutaten zusammenzubringen, dass es am Ende für alle ein Fest wird.
Bei einem Event in einer voll ausgestatteten Küche werden wir mit Ihrer ausgewählten Recruiting-Task Force auf ganz neue Wege in Ihrem Recruiting stoßen.
Ein unvergesslicher Abend, mit medialer Begleitung, schönem Wein und ganz viel Inspiration.
Sie verspüren den Wunsch Ihren Frauenanteil zu erhöhen und sind bereit jetzt diesen Wunsch in Handlung zu überführen.
Diese Mischung aus Strategieberatung und kreativen Personal-Marketing-Workshops macht richtig Freude und führt zu viel female Empowerment in Ihrem Unternehmen.
Ankerkopf ist viel mehr als ein Recruiter – und hier sehen Sie die Vorteile, mit uns gemeinsam Ihre SAP Stellen zu besetzen.
Mo – Do: 9.00 bis 19.00 Uhr
Fr: 9.00 bis 17.00 Uhr
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