Seit August 2023 führt Ankerkopf die umfassendste unabhängige Langzeitstudie zu SAP-Gehältern im deutschsprachigen Raum durch. Mehr als 300 SAP-Professionals haben Einblicke gegeben, die sonst im Markt kaum sichtbar sind. Dieses Goldpaper zeigt, wie sich Realität, Marktwert und Wahrnehmung im SAP-Kosmos tatsächlich verschieben – und wo Chancen übersehen werden.

Die wichtigsten Erkenntnisse des aktuellen Stands 2025:
• SAP-Fachkräfte verdienen im Durchschnitt 70 % mehr als der Bundesdurchschnitt 

• Regionale Gehaltsunterschiede liegen bei bis zu 14.000 € – mit dem Süden als Top-Region.

• Die „Goldene Lücke“: Wer in den ersten 8–12 Jahren nicht den Arbeitgeber wechselt, verzichtet im Schnitt auf 20.000 € Jahresgehalt.

• Führung zahlt sich aus: SAP-Managementrollen liegen rund 40 % über fachlichen Leadrollen.

• Der Gender Pay Gap im SAP-Ökosystem liegt bei 16,6 % – nahezu identisch mit dem Bundeswert.

• Consulting besitzt die größte Gehaltsspanne im Markt: von Unter- bis zu Spitzengehältern. Die Inhouse-Welt ist homogener.

Diese Studie bietet Orientierung für SAP-Professionals, Führungskräfte, HR und Entscheider:innen, die in einem dynamischen Markt bessere Entscheidungen treffen wollen – fair, informativ und datenbasiert.

Das Goldpaper ist ein Beitrag zu echter Transparenz.
Es zeigt nicht, was einzelne Menschen verdienen sollten, sondern was im SAP-Arbeitsmarkt wirklich passiert – inklusive struktureller Ungleichheiten und Chancen für bewusste Karrieregestaltung.

Ankerkopf – und deine Gründer Sarah Niesel und Daniel  Chrobot – verstehen diesen Report als Einladung an die SAP-Community:
Lasst uns gemeinsam den Standard für Gehaltstransparenz und faire Karrierewege im SAP-Ökosystem setzen.