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Recruiting

Unsere Recruiting Haltung

Recruiting ist sowohl ein Prozess, der in der Kommunikation nach außen geht und viel Schnittmengen mit dem Employer Branding aufweist. Recruiting ist nach unserer Einschätzung jedoch gleichermaßen ein Vorgang, der sich nach innen richtet und wo wir als Personal-Beratung auch mandats- und interimsweise Hilfe zur Recruiting-Selbsthilfe leisten wollen. Unternehmen können uns auch als Sparringspartner buchen, um das eigene Recruiting auf ein next Level zu bringen.

Bei der exklusiven Direktsuche: Wir erstellen nach dem HR Potential Gespräch ein professionelles Recruiting-Videoformat.

Recruiting auch jenseits der Metropolen

IT-MitarbeiterInnen sind seit der Digitalisierung gefragt wie nie, auf Stellenanzeigen oder Direktansprache auf Business Netzwerken reagieren diese Menschen durch die Flut an – häufig nicht relevanten – Stellen kaum noch. Erschwerend können in OWL noch Standortnachteile von ländlichen Regionen hinzukommen und das Suchen, Finden und Halten Ihres IT-Teams ist noch herausfordernder als z.B. in Berlin oder Hamburg.

Exklusives Headhunting von IT-Führungskräften

Bei IT-Schlüsselpositionen und echten Führungsstellen, wie IT-Leitung, Head of Consulting oder CIO, arbeiten wir exklusiv als Headhunter im Sinne einer Personalberatung. D. h. wir suchen ausschließlich auf Ihre eine Vakanz, die wir gerne mit Ihnen gemeinsam im Sinne einer systemischen Organisationsberatung herausarbeiten. I. d. R. sind dies Positionen ab 150k. Wenn wir beauftragt werden, finden und gewinnen wir den bestpassenden Kandidat:in für Ihr Unternehmen. Das ist unser gemeinsames Ziel. Dabei können wir Ihnen durch Persönlichkeits-Tests und einen Assessment-Prozess maximale Sicherheit bieten, wirklich die richtige Entscheidung für die Zukunft Ihres Unternehmens zu treffen.

Vermittlung von (Senior) SAP Entwickler:innen und Consultants

Als rein erfolgsabhängiges Modell bieten wir Ihnen an Ihre vakanten Berater:innen und SAP-Entwickler:innen-Positionen mit fachlich fundierten Bewerber:innen aus unserem Netzwerk zu besetzen. In der BewerberInnen-Ansprache gehen wir methodisch und kommunikativ andere und vielfältige Wege, z.B. durch Social Media Advertising, dem Google Display Netzwerk oder Content Marketing. So erreichen wir auch die laut Studien rund 30 % Latent-Suchenden, die offen für Job-Angebote sind, sich aber noch nicht aktiv auf den üblichen Stellenportalen aufhalten.

Job Branding für Digital Natives, Female Empowerment + C-Level

Wir sprühen vor Ideen und brennen für Creatives, egal ob Podcast, Texte, Bild und Video. Als Agentur für Recruiting erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam das ein Job Branding – jenseits von Stellenzeigen auf Social Media posten. Vielleicht lassen Sie sich auf das Abenteuer ein Ihre nächste Stelle in der IT mit einer Frau zu besetzen. Dann müssen Sie eine andere Bild- und Textsprache sprechen – und Ankerkopf kann Sie auf dem Weg mehr Frauen in Ihrer IT zu haben, unterstützen. Wir arbeiten einzigartig, mit viel Power und Kreativität und meistens werden unsere Workshops und Session ein Fest für Ihre Teammitglieder. Wenn Sie mutig sind, Pionierlaune haben und wirklich ins next Level wollen, dann ist Ankerkopf die richtige Agentur für Sie! Bei 08/15 sind wir raus.

Zum grundsätzlichen Vorgehen: Miteinander statt Gegeneinander und von der Candidate zur Employee Experience. Mit unserer Praxiserfahrung, unserem Kooperationsnetzwerk und unserer Expertise bieten wir einen systemisch orientierten HR Potential Prozess an sowie eine Job Branding Kommunikations-Kampagne inklusive Creatives für Ihre Employer Brand, damit Sie es schaffen, die bestpassenden Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu suchen, zu finden und zu halten.

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