SAP Recruiting mit Strategie und Kreativität mitten im IT Fachkräftemangel
IT-Mitarbeiter:innen sind seit der Digitalisierung gefragt wie nie. Auf Stellenanzeigen oder Direktansprache auf Business Netzwerken reagieren diese Menschen durch die Flut an – häufig für sie nicht relevanten oder unattraktiven – Stellen kaum noch. Das gilt auch und insbesondere für Menschen aus dem SAP Umfeld, spätestens seitdem die S/4HANA-Transformation und die neue Welt durch FIORI-Apps, Cloudisierung und Services Einzug erhalten hat.
Erschwerend können in ländlich geprägten Regionen, wie etwa in unserem Gründungsstandort Ostwestfalen, noch Standortnachteile hinzukommen, die das Suchen, Finden und Halten Ihres SAP-Teams als noch herausfordernder gestalten als z.B. in Berlin oder Hamburg. Wir erleben durchaus, dass jahrelang (!) Stellen unbesetzt bleiben, selbst bei den großen, bekannten Unternehmen und auch, dass mehrere Headhunting-Agenturen gleichzeitig beauftragt werden, und dennoch nichts passiert.
Wir als Ankerkopf GmbH verstehen unseren Recruiting-Ansatz ganzheitlich, denn wir kombinieren das SAP Recruiting mit Unternehmensberatung, um gemeinsam Lösungen für Ihre Bedarfe zu finden. Unser Portfolio reicht dabei über das Schärfen ihrer Stellenbeschreibungen, das Neu-Festlegen Ihrer Rollen, das Einführen von ganz neuen Profilen, wie Job-Crafting, Job-Sharing oder Führen in Teilzeit resp. als Tandem. Auch haben wir Erfahrung und konnten selbst in Nischen-Bereichen, wie APO PP-DS, gute Erfolge mit der europäischen Besetzung der Vakanzen machen.
Um die unterschiedlichen Menschen und Rollen im vielfältigen SAP Stellenmarkt besser zu verstehen, führen wir Studien durch und veröffentlichen die Ergebnisse als Papers. Lesen Sie doch einmal im PinkPaper für mehr Frauenpower in Ihrer IT oder in unserem YellowPaper. Hier wird die Väterzeit von SAP Consultants untersucht.
Unsere Success Storys bestehen vor allem darin, dass wir durch unsere vielfältigen Kompetenzen im Ankerkopf Team weit über das reine Besetzen von SAP Stellen hinaus gehen und den kompletten Employee Circle Prozess bedienen, vom Sourcing bis zum Offboarding. Dabei gehen wir als Beratung gemeinsam mit Ihnen mutige Schritte, um die richtigen SAP Talente in Ihr Unternehmen zu holen und als Agentur schaffen wir neue kreative Kommunikationsformate im Sinne der Candidate Centricity, um Menschen aus dem SAP Umfeld zu erreichen und ihnen echte Mehrwerte zu bieten, um gemeinsam mit Ankerkopf den nächsten Karriereschritt zu gehen – vielleicht auch bald in Ihr Unternehmen.
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Unsere Recruiting Haltung
Recruiting ist sowohl ein Prozess, der in der Kommunikation nach außen geht und viel Schnittmengen mit dem Employer Branding aufweist. Recruiting ist nach unserer Einschätzung jedoch gleichermaßen ein Vorgang, der sich nach innen richtet und wo wir als Personal-Beratung auch mandats- und interimsweise Hilfe zur Recruiting-Selbsthilfe leisten wollen. Unternehmen können uns auch als Sparringspartner buchen, um das eigene Recruiting auf ein next Level zu bringen.
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Vermittlung von (Senior) SAP Entwickler:innen und Consultants
Als rein erfolgsabhängiges Modell bieten wir Ihnen an Ihre vakanten Berater:innen und SAP-Entwickler:innen-Positionen mit fachlich fundierten Bewerber:innen aus unserem Netzwerk zu besetzen. In der BewerberInnen-Ansprache gehen wir methodisch und kommunikativ andere und vielfältige Wege, z.B. durch Social Media Advertising, dem Google Display Netzwerk und vor allem Content Marketing. So erreichen wir auch die laut Studien rund 30 % Latent-Suchenden, die offen für Job-Angebote sind, sich aber noch nicht aktiv auf den üblichen Stellenportalen aufhalten.
Headhunting von SAP Führungskräften
Bei SAP Schlüsselpositionen und Führungsstellen, wie Manager:innen, Head of Consulting oder CIOs, arbeiten wir exklusiv als Headhunter im Sinne einer Personalberatung. D. h. wir suchen ausschließlich auf Ihre eine Vakanz, die wir gerne mit Ihnen gemeinsam im Sinne einer systemischen Organisationsberatung herausarbeiten. I. d. R. sind dies Positionen ab 100k und aufwärts. Wenn wir beauftragt werden, finden und gewinnen wir den/die bestpassende:n Kandidat:in für Ihr Unternehmen. Das ist unser gemeinsames Ziel. Dabei können wir Ihnen durch einen Assessment-Prozess maximale Sicherheit bieten, die richtige Entscheidung für die Zukunft Ihres Unternehmens zu treffen.
Im Sinne unserer female Empowerment und Gleichberechtigungs-Haltung, das bei uns unter dem Motto #Frau_IT läuft, werden Sie von uns überdurchschnittlich viele Bewerberinnen finden. U. a. dies sorgt für Diversität innerhalb Ihres IT Teams und damit für eine gute und zeitgemäße Arbeitskultultur.
Job Branding und Storytelling rund um Ihre Vakanz
Wir sprühen vor Ideen und brennen für Creatives, egal ob Podcast, Texte, Bild und Video. Als Agentur erarbeiten wir rund um Ihre Vakanzen eine Job Branding-Strategie – jenseits von Stellenzeigen posten. Vielleicht wünschen Sie sich Ihre nächste Stelle im SAP Team mit einer Frau zu besetzen. Dann kann das Team von Ankerkopf Sie auf dem Weg mehr Frauen in Ihrer IT zu haben unterstützen. Wir arbeiten einzigartig, mit viel Power und Kreativität und meistens werden unsere Workshops und Session ein Fest für Ihre Teammitglieder. Wenn Sie mutig sind, Pionierlaune haben und wirklich ins next Level wollen, dann ist Ankerkopf die richtige Agentur für Sie! Bei 08/15 sind wir raus.
Zum grundsätzlichen Vorgehen: Miteinander statt Gegeneinander und Candidate Experience statt Recruiting von Gestern. Mit unserer Praxiserfahrung, unserem Kooperationsnetzwerk und unserer Expertise bieten wir einen systemisch orientierten HR Potential Prozess an sowie eine Job Branding Kommunikations-Kampagne inklusive Creatives für Ihre Employer Brand, damit wir es gemeinsam schaffen, die neue SAP Kolleg:innen für Ihr Unternehmen zu suchen, zu finden und zu halten.
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