Unternehmensnachfolge in OWL
Für viele unserer Kunden in Ostwestfalen nimmt das eigene Unternehmen einen großen Stellenwert im Leben ein, nicht umsonst spricht man/ frau auch von Lebenswerk. Nicht immer kann oder will der eigene Nachwuchs in die Fußspuren treten und Ihr Unternehmen in nächster Generation fortführen.
Doch wer soll dann Ihr Geschäft weiterführen? Es könnte jemand aus Ihrer Mannschaft sein oder auch ein externer. Wann sollten Sie mit der Kommunikation beginnen, um auch Kunden und das Team nicht zu verunsichern? Wie wünschen Sie sich die Übergabe zu gestalten und welche Rolle möchten Sie darüber hinaus noch als Principle in Ihrem Betrieb spielen?
Was können Sie außerhalb einer Annonce oder dem Schalten einer Online-Anzeige in Portalen tun, um den richtigen Nachfolger zu finden?
Viele Fragen stellen sich Ihnen sicherlich, daher ist unserer Angebot an Sie – sprechen Sie mit uns als Geschäftsführer auf Augenhöhe in einem kostenlosen, unverbindlichen und absolut diskretem Gespräch.
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Für NachfolgerInnen: Der bestpassende Match ist unabdingbar
Bei Ihrer Nachfolge handelt es sich um eine singuläre, einzigartige Position, deren Nachbesetzung kaum Fehlentscheidungen duldet. Natürlich ist es bei jedem einzelnen Team-Mitglied wichtig, dass die Passung stimmt, aber im Bereich Geschäftsleitung sollte und muss der Match einfach bestmöglich sein.
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Mittels unseres psychologisch und systemisch orientierten Assesment-Tools haben wir die Möglichkeit neben der fachlichen Eignung auch die Persönlichkeit unter die Lupe zu nehmen. Denn Sie wissen selbst, nur die wenigsten eignen sich wirklich dafür.
Durch unser aktives Netzwerk rund um den #Karrierekompass kommen wir regelmäßig mit Menschen in intensiven Business Austausch, die eine Karriere in Richtung Geschäftsführung in der mittleren Zukunft oder manchmal auch sehr zeitnah anstreben. Hier lohnt sich sicherlich ein konstruktiver Austausch, ob ggf. bereits ein passender Nachfolder oder eine passende Nachfolgerin dabei ist.
Ein Must-Have: Die richtigen Kommunikationsstrategie entwickeln
Mit unserer Praxiserfahrung und Expertise gestalten wir einen systemisch orientierten Nachfolge Prozess nach innen und außen an. Wir begleiten den kompletten Change-Prozess als Sparringspartner, Recruiter und Berater und entwickeln in Absprache mit Ihnen eine eine Job Branding Kommunikations-Kampagne inklusive Video für Ihre Employer Brand, damit wir es gemeinsam schaffen, den bestpassenden Nachfolger für Ihr Unternehmen zu suchen, zu finden und zu halten.
Auf einen Blick
- Faire und transparente Preisgestaltung (fix und variabel)
- Fachlich und auf der Werte-Ebene Vor-Qualifizierung durch Assesment-Verfahren
- Wir suchen den bestpassenden Nachfolger jenseits der Zeitungsannonce durch Content Marketing und Active Sourcing
- Durch unser psychologisch geschultes Team und systemische Change-Ausrichtung gestalten und begleiten wir Ihren Nachfolge-Prozess aktiv mit Ihnen gemeinsam
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