HR Potential

Unsere Recruiting Haltung

Unsere Recruiting-Haltung lautet, dass Recruiting sowohl ein Prozess ist, der in der Kommunikation nach außen geht und viel Schnittmengen mit dem Employer Branding aufweist. Recruiting ist nach unserer Einschätzung jedoch gleichermaßen ein Vorgang, der sich nach innen richtet und wo wir als Personal-Beratung auch mandats- und interimsweise Hilfe zur Recruiting-Selbsthilfe leisten wollen. Unternehmen können uns auch als Sparringspartner buchen, um das eigene Recruiting auf ein next Level zu bringen.

Creative Sourcing von IT-Fachkräften und Führungskräften jenseits der Metropolen

IT-MitarbeiterInnen sind seit der Digitalisierung gefragt wie nie, auf Stellenanzeigen oder Direktansprache auf Business Netzwerken reagieren diese Menschen durch die Flut an – häufig nicht relevanten – Stellen kaum noch. Erschwerend können in OWL noch Standortnachteile von ländlichen Regionen hinzukommen und das Suchen, Finden und Halten Ihres IT-Teams ist noch herausfordernder als z.B. in Berlin oder Hamburg.

Doch es ist möglich trotz Fachkräftemangel und jenseits der Metropolen noch gute IT Leute für Unternehmen zu gewinnen. Als Recruiting-Agentur macht Ankerkopf jeden Tag genau das – und Sie können uns glauben, jede einzelne Stelle, für die wir beauftragt werden, hat es in sich! Eigens hierfür haben wir unsere Job Branding –Tools entwickelt, durch die wir smart und effektiv durch Creative Sourcing und Video-Recruiting die richtigen Leute in Ihr Unternehmen bringen, in Bielefeld, Paderborn, Minden, Porta Westfalica oder Stemwede.

So gehen wir vor

Wir entwickeln nach dem systemisch orientierten HR Potential Gespräch eine Job Branding Kommunikations-Kampagne für Ihre Vakanz, um die bestpassenden MitarbeiterInnen für Sie und Ihr Unternehmen zu finden. In der BewerberInnen-Ansprache gehen wir methodisch und kommunikativ andere und vielfältige Wege, z.B. durch Social Media Advertising, dem Google Display Netzwerk oder Google for Jobs. So erreichen wir auch die laut Studien rund 30 % Latent-Suchenden, die offen für Job-Angebote sind, sich aber noch nicht aktiv auf den üblichen Stellenportalen aufhalten.

Je nach Art Ihrer Vakanz können wir entweder eine exklusive Direktsuche z. B. bei Schlüsselpositionen oder Führungsstellen konzipieren oder Ihnen ein rein erfolgsabhängiges Creative Sourcing-Modell anbieten.

Gerne begleiten wir durch unser psychologisch geschultes Team und unseren #Karrierekompass Ihre MitarbeiterInnen in ihrer persönlichen Weiterentwicklung und Ausgestaltung ihrer Laufbahnvorstellungen, sodass Ihr Unternehmen der Fluktuation gezielt entgegenwirkt. Der #Karrierekompass eignet sich auch als Teil eines Outplacement-Pakets.

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