Wo HR auf Technologie trifft
Im SAP Blog von Ankerkopf beleuchten wir die Schnittstelle zwischen Human Resources und SAP Recruiting. Entdecke, wie moderne SAP-Lösungen HR-Prozesse optimieren, Talente effizienter gewinnen und digitale Recruiting-Strategien erfolgreich umgesetzt werden.
Irgendwann ist jede Reise zu Ende und man wird sesshaft.
Sag doch auf Wiedersehen und nicht Goodbye. Das Thema „Offboarding“ immer mehr an Bedeutung. Es ist kein ganz neues Thema. Viele HR-Spezialist:innen, so auch ich, plädieren seit Jahren dafür, nicht nur den Einstieg, sondern auch den Ausstieg aus einem Unternehmen vernünftig und schön zu gestalten. Bis vor einigen Jahren war dies ein Kampf gegen Windmühlen.
Es lässt sich nicht wegdiskutieren und im SAP Umfeld nun wirklich nicht mehr. Der Fachkräftemangel! Wer mich schon ein wenig kennt weiß, dass ich lieber über positive Themen rede, bzw. andere Blickwinkel auf die Themen anbiete… und ich denke auch in diesem Bereich haben wir uns genug beschwert! I know… Wir Ostwestfalen meckern auch gerne :-).
Jetzt hast du auf diesem Boot angeheuert. Jetzt wird gesegelt, oder? Aber was ist eigentlich wirklich wichtig beim Onboarding in den ersten Wochen?
Obwohl die meisten Unternehmen inzwischen das Wort „Onboarding“ – also an Bord nehmen – benutzen, hat man manchmal den Eindruck, dass sie gar nicht wissen, was das bedeutet.
Das Thema „Vertrauensurlaub“ ist in aller Munde, denn wie wir in unserer LinkedIn Bubble lernen, sind Incentives wichtig. Dennoch sollten sich Unternehmen vor Implementierung neuer Benefits einige Fragen stellen!
Wir diskutieren, ob Vertrauensurlaub in der SAP Consulting-Branche wirklich ein echtes Benefit darstellt, oder am operativen Doing vorbeigeht.
Theresa bringt frischen Wind in die ostwestfälische HR Landschaft.
Auf dem Ankerkopf Blog schreibt sie das #HR Logbuch – und das Debüt handelt von Incentives, Benefits und Co.
Wie können diese Dinge zu Erfolge im SAP Recruiting und der Mitarbeiter:innen-Bindung führen?
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