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Aus meiner Praxis als Sparringspartnerin bei unseren SAP-Fach- und Führungskräften, die ihren nächsten Karriereschritt planen, höre ich sehr häufig die Frage: „Darf ich das eigentlich beim Bewerbungsgespräch fragen?“. Und ja – ihr dürft das und ihr solltet es sogar tun.
Versucht das Bewerbungsgespräch als einen Kennenlernen zu betrachten.

Viele Erstgespräche finden mittlerweile per Video-Call statt, ehe es häufig dann im final Call zu einem persönlichen Treffen im Office deines neuen Arbeitgebers kommt.

Hier sind ein paar Tipps für dich und Beobachtungen rund um Job-Interviews per Video-Calls aus der Ankerkopf Karriereberatung für SAP-Fach- und Führungskräfte, mit denen du ein überzeugendes Auftreten hast.

Der Lebenslauf, Curriculum Vitae oder kurz CV gilt bei vielen SAP EXpert:innen als ein lästiges Übel. Auf einer alten Festplatte oder in der Cloud schlummert er, veraltet, mit einer – unfreiwillig – 2000er Jahre Optik ausgestattet, dahinter befindet sich eine Projektübersicht mit Studienthemen und eurer Masterthesis vollumfänglich ausformuliert (und dann endet es).
Hier erfahrt ihr 3 einfache Tipps für euren CV – und eure Haltung zu diesem besonderen Schriftstück.

Kennt ihr schon die Effectuation-Prinzipien nach Saras Sarasvathy?
Mir sind die 5 Prinzipien während meiner Beschäftigung mit New Work erstmalig begegnet und seitdem begleiten sie mich, wenn ich als Geschäftsführerin und Gründerin der Ankerkopf GmbH mit unvorhergesehen Ereignissen oder – scheinbar – ausweglosen Situationen konfrontiert bin und trotzdem Entscheidungen treffen muss.
In diesem Beitrag übertrage ich die Prinzipien auf deine SAP-Karriereplanung.

Wenn du dich im SAP-Sektor und generell in der IT zu früh ausschließlich an der Maximierung deines Gehalts orientierst, dann entgehen dir andere essentielle Dinge, die dich wiederum nicht nur zufrieden machen und dich wachsen lassen, sondern dir möglicherweise zeitversetzt das vielgrößere Einkommen bringen können. Wichtig ist, dass von der Wechsel von Station 2 zu 3 deutlich mehr System hat und im besten Fall, du eine Vision entwickelst, wofür du deinen Job eigentlich ausübst und wie deine Laufbahn aussehen könnte.

Ihr gehört als SAP-EntwicklerInnen, SAP-BeraterInnen oder ProzessberaterInnen bei vielen Unternehmen zu den gefragtesten Köpfen. Dieses Bewusstsein reicht aber allein nicht, denn ihr müsst trotzdem aktiv euren Weg planen und selber eigenständig gehen, in Abhängigkeit von euren Möglichkeiten und Wünschen. Diese Reihe dient also als Hilfestellung und gerne nehme ich eure Fragen auf. Folgende Themen erwarten dich in den nächsten Wochen.

Es gibt eine Bandbreite an Möglichkeiten um an ein Mehr an Verantwortung zu kommen und du bestimmte Talente von dir auch in deiner jetzigen Position weiterentwickeln kannst. Erfahre in diesem Beitrag mehr zur Stärkung der Verantwortung im Innen.

SAP Consulting ist nicht nur ein technischer Job. Auch Soft Skills, deine Werte und insgesamt Empathie brauchst du, um diesen Job exzellent ausüben zu können.
Und nur, wenn du dich selbst und deine Werte wirklich gut kennst, wirst du auch zufrieden im Job sein und erkennen, ob deine Arbeitskultur und du, ob ihr matcht.
In diesem Beitrag erkläre ich das Tool Profilingvalues, das ich in der SAP Karriereberatung einsetze.