Hier bloggt das Ankerkopf-Team mal alleine, mal mit Gästen, zu Themen rund um IT und Karriere. Manchmal erfährst du auch Seemannsgarn aus der Kajüte!
Aktuelle Beiträge
Women in Tech Konferenz 2022 – eine Nachlese
Ankerkopf Gründerin Sarah hat eine Nachlese der diesjährigen Women in Tech Konferenz im Hasso-Plattner-Institut für euch zusammengestellt. Es habe spannende Speaker:innen und anregende Podiumsdiskussionen, die jeweils ihre ganz persönliche Sicht auf die Zukunft der Arbeit und den Anteil, den Frauen daran haben können, darstellen. Im Blogbeitrag haben wir 4 griffige Thesen und unsere Resonanz darauf zusammengestellt, z. B. dass Frauen in der IT doch mehr verdienen sollten als ihre männlichen Kollegen, aber lest selbst.
W wie Wiederkehrer bis X, Y, Z – der Abschluss vom #OWL_ABC
Alles hat ein Ende, so auch unser Ostwestfalen_ABC.
Spaß hat es gemacht und Daniel konnte doch noch so einiges dazu lernen, was diese Region so einzigartig macht und welche sprachlichen und kulinarischen Raffinessen hier vorherrschen. Wir beenden diese Reihe mit abschließenden Gedanken zu dem Wiederkehrer-Phänomen und mit eurer tollen Wordcloud.
Viel Freude, danke fürs Lesen und Mitmachen und eine gute Inspiration.
V wie Vereine – ein Hamburger packt aus #OWL_ABC
Am heutigen Montag geht es ans Eingemachte – ich versuche einmal eure ostwestfälische Unternehmenskultur zu typisieren #OWL_ABC. Denn ihr habt doch so einige Besonderheiten vorzuweisen, die sich deutlich von der Hamburger Mentalität unterscheiden 🙂
Ich gehe bei meiner Typisierung frei nach dem Eisberg-Modell vor und beleuchte auch gerne die Schichten rund um Regeln, Werte und Normen, Einstellungen etc., also das was jenseits des nach Außen hin formulierten Leitbildes echt gelebt wird.
6 Typen sind entstanden – und wir freuen uns über eure Ergänzungen.
U wie Unternehmenskultur – ein Hamburger packt aus #OWL_ABC
Am heutigen Montag geht es ans Eingemachte – ich versuche einmal eure ostwestfälische Unternehmenskultur zu typisieren #OWL_ABC. Denn ihr habt doch so einige Besonderheiten vorzuweisen, die sich deutlich von der Hamburger Mentalität unterscheiden 🙂
Ich gehe bei meiner Typisierung frei nach dem Eisberg-Modell vor und beleuchte auch gerne die Schichten rund um Regeln, Werte und Normen, Einstellungen etc., also das was jenseits des nach Außen hin formulierten Leitbildes echt gelebt wird.
6 Typen sind entstanden – und wir freuen uns über eure Ergänzungen.
Great Resignation und The Big Quit – schaffe mehr Orientierung mit deinem Job-Shield
Great Resignation – Weg vom alten Job oder hin zu beruflichem Neuland? Versuch es doch einmal mit deinem Job-Shield.
#GreatResignation oder the #bigquit sind gerade große Felder, die sich auftuen, auch im #SAP Umfeld und auch in unserem Wirkungskreis #OWL. 2 Jahre mit der Pandemie zu leben.
Ob als Orientierungshilfe oder auch Standort-Bestimmung haben wir das Coaching Tool Job-Shield entwickelt.
T wie Trends – ein Hamburger packt aus #OWL_ABC
Fast hätte ich über die omnipräsenten Trekker geschrieben, aber dann drängte sich ein anderes Buchstaben-Thema auf – nämlich Trends.
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