Ich persönlich finde allein das Wort Bewerbungsgespräch nicht so recht passend. In diesem Wort schwingt so ein Ungleichgewicht mit, also Mensch bewirbt sich bei Unternehmen. Aber das ist antiquiert, denn vielmehr geht es aus meiner Erfahrung um ein Kennenlernen auf Augenhöhe.
Aber das Wording für diese besondere Gesprächssituation soll hier nicht im Fokus stehen. Vielmehr möchte ich euch Mut machen, eure Fragen zu stellen, ein offenes Gespräch zu führen und dich gut zu fühlen.
Aber aus meiner Praxis als Karriereberaterin und Sparringspartnerin bei unseren SAP-Fach- und Führungskräften, die ihren nächsten Karriereschritt planen, höre ich tatsächlich sehr häufig die unsichere Frage: „Darf ich das eigentlich beim Bewerbungsgespräch fragen?“
Fast immer geht es dabei um wichtige Themen, bei denen sich die BewerberInnen bei mir vergewissern möchten, ob sie das im Vorstellungsgespräch fragen dürfen. Und meine Antwort lautet quasi immer: „Ja, du darfst – und das ist sicher sogar eine gute Idee an dieser Stelle deine Frage zu stellen!“
Aus dieser Beobachtung heraus war es mir ein Anliegen meine Haltung zur „Darf-ich-das-fragen-Frage“ einmal mit euch zu teilen. Denn ich bin der Überzeugung, dass es immer eine gute Idee ist, die Chancen eines Gesprächs zu nutzen und die für euch notwendigen Informationen zu erfragen. Und ich denke sogar, dass ihr eure Fragen stellen solltet.
Schließlich werdet ihr nach dem Bewerbungsgespräch eine ziemlich große Entscheidung treffen auf der Grundlage eurer Information und eurer Intuition. Wenn sich euch eine Frage aufdrängt, dann steckt da sicher eine gute Absicht dahinter und am besten notiert ihr diese im Zuge der Vorbereitung. Vielleicht könnt ihr an der Formulierung feilen, um euer Gegenüber gut abzuholen – aber nutzt in jeden Fall die Chance in diesem extra dafür vorgesehenem Gesprächsraum eure Themen dem Gegenüber ins Bewusstsein zu bringen.
Nicht zuletzt fühlt sich eure euRE GesprächspartnerIn aus der Fachabteilung oder aus HR wohl, wenn sie/er euch auch weiterhelfen kann bei euren Fragen und Themen – und trifft ja auch aus diesem Kennenlernen heraus eine Entscheidung, ob es eine gemeinsame Zukunft geben kann.
Mit dieser Blog-Reihe #Karrierekompass möchte ich euch Wissen aus meiner Praxis als SAP Karriereberaterin und Coach mitgeben. In Ich arbeite als Sparringpartnerin hauptsächlich mit Fach- und Führungskräften aus dem breit gefächerten SAP-Sektor an dem nächstmöglichen Karriereschritt.
Wenn auch du dir noch unsicher bist, wie du deine Laufbahn aktiv gestalten kannst, dann mach doch gerne einen kostenfreien Termin mit mir aus.
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