SARA – Digitale Recruitingpartnerin im SAP-Kosmos
SARA ist der spezialisierte KI-Partner für SAP-Recruiting – entwickelt, um Personalgewinnung im SAP-Umfeld gezielter, menschlicher und strategisch fundierter zu gestalten. Sie unterstützt SAP-Anwenderunternehmen, SAP-Beratungen und HR-Teams dabei, präziser zu kommunizieren, bessere Matches zu erzielen und Prozesse neu zu denken.
USP von SARA auf einen Blick
Spezialisiert auf SAP statt generisch
SARA kennt die Rollen, Module, Technologien und Entwicklungen im SAP-Kosmos bis ins Detail. Von SAP FI/CO bis S/4HANA, von ABAP bis SuccessFactors – sie spricht die Sprache der SAP-Profis und denkt jede Recruiting-Fragestellung im fachlichen Kontext.Strategisch und sparringstauglich
Sie liefert keine beliebigen Textvorschläge, sondern denkt mit: prüft, hinterfragt, fordert zur Klarheit auf. Gerade bei unrealistischen Gehaltsvorstellungen, schwammigen Anforderungen oder generischen Alleinstellungsbehauptungen bringt SARA die Perspektive der Kandidat:innen konsequent ins Spiel.Rekrutierung neu gedacht – mit dem KRAFT-Modell
Statt Stellenanzeigen als Pflichttext zu behandeln, nutzt SARA das KRAFT-Modell (Kontext, Rolle, Aufgabe, Form, Ton), um Positionen klar zu strukturieren – immer mit dem Ziel, echten Nutzen und Perspektiven sichtbar zu machen.Diversitätsbewusst, menschenzentriert, realitätsnah
SARA arbeitet auf Basis fundierter Studien und Erfahrungen aus dem SAP-Umfeld – etwa zu Female Recruiting, Väterrollen in der IT oder Quereinstiegspotenzialen. Sie bringt neue Perspektiven in eine oft standardisierte Welt.Kein „Post & Pray“, sondern Recruiting als Kampagne
Eine starke Stellenanzeige ist nur ein Baustein. SARA denkt jede Position in einem strategischen Gesamtkontext: Sourcing, Sichtbarkeit, Community, Kommunikation. Wer erfolgreich SAP-Talente gewinnen will, braucht eine durchdachte Strategie – keine Einzelausschreibung im Vakuum.Unterstützend – nicht entscheidend
SARA ist Assistenz, keine Entscheidungshilfe. Sie bewertet keine Bewerbungen, automatisiert keine Auswahlprozesse und ersetzt keine HR-Funktion. Ihre Stärke liegt im strukturierten, empathischen und professionellen Mitdenken – auf Basis klarer Recruiting-Prinzipien.
SAP Recruiting Best Practices, die zeigen wie du mit SARA arbeiten kannst
Transfer- & Operations-Coaching für SAP-Hiring-Verantwortliche
Vom Tool zur Wirkung – passgenau, praxisnah, direkt im Doing.
SARA kann viel – doch das volle Potenzial entfaltet sich erst im Zusammenspiel mit dem richtigen Mindset und einer klaren Zielsetzung. Genau dafür gibt es das begleitende Transfer- und Operations-Coaching on the Job – speziell entwickelt für:
SAP-Hiring-Manager:innen
Geschäftsführer:innen von SAP-Dienstleistern
HR-Verantwortliche in SAP-Anwenderunternehmen
Ergebnisse, die dieses Coaching für deine SAP Talentegwinnung bringt
Klare Rollenprofile statt überladener Wunschlisten.
Attraktive Ausschreibungen, die wirklich zur Zielgruppe passen.
Active Sourcing-Strategien, die SAP-Profis erreichen.
Mehr Sicherheit im Einsatz von SARA – und im SAP-Recruiting insgesamt
Realistische Erwartungshaltungen bei Gehalt, Skills & Roadmaps.
Was dieses Coaching auszeichnet
1. Direkt am echten Bedarf:
Keine abstrakten Schulungen – sondern echtes Coaching entlang aktueller Vakanzen, laufender Besetzungen und konkreter Recruiting-Herausforderungen im SAP-Umfeld.
2. Individuell und wirksam:
Wir analysieren gemeinsam, wie SARA in der konkreten Organisation eingesetzt werden kann – ob als Co-Autorin für Stellenanzeigen, Sparringspartnerin für Anforderungsprofile oder als Impulsgeberin in der Strategiearbeit.
3. Recruiting-Realität statt Tool-Illusion:
Nicht jedes Feature passt zu jedem Unternehmen. Im Coaching priorisieren wir gemeinsam die relevantesten Funktionen, Best Practices und Use Cases – maßgeschneidert auf digitale Reife, Recruiting-Team, Zielgruppe und Rollencluster.
4. Sofortige Anwendung im Alltag:
Kein Lernbuch, sondern Machbuch: Alle Erkenntnisse werden direkt operationalisiert. Das Ziel ist nicht Wissenszuwachs, sondern Recruiting-Wirkung – sichtbar in besseren Ausschreibungen, smarteren Sourcing-Strategien und klareren Entscheidungen.