Ich bin wieder on the rails – mit einer super pünktlichen und einem gut gelaunten Schaffner, der mir mit seinem Dialekt direkt Vorfreude auf mein Reiseziel Köln bereitet hat. Hier trifft sich u. a. das Host Team von „Alice im Serverland“ live und in Farbe. Tatsächlich das erste Wiedersehen seit Corona. Aber das ist ein anderes Thema.
Wenn die Umgebung links und rechts an meinem Fenster in hoher Geschwindigkeit vorbei rauscht, habe ich das Gefühl, so richtig gut in den Schreib- und Lese-Flow zu kommen, als ob die Synapsen so richtig befeuert werden. Heute nutze ich den Hinweg für eine Nachlese zur Women in Tech Konferenz 2022, welcher am HPI in Potsdam stattgefunden hat und u. a. von dem Netzwerk #SheTransformsIT veranstaltet wurde. Meine Erwartung war an dieses Event mindestens einen klugen Gedanken mitzunehmen für das Ankerkopf Projekt #Frau_IT in Bezug auf den thematischen Schwerpunkt „Future of Work“- und soviel vorweg, es war mehr als einer 🙂
Das Programm fand an 2 Tagen statt, wobei Tag 1 im Fokus von Speaker:innen (ja, auch Männer, denn es geht nur gemeinsam 😉 und Podiumsdiskussion stand und an Tag 2 Workshops angeboten wurden. Weil mein Sohn noch ganz schön klein ist und ich am Abend vorher anreisen musste, habe ich mich für die Teilnahme an Tag 1 entschieden. Folgende Inhalte, die ich jetzt mit dir teile, beziehen sich also genau darauf.
Meine Gedankenlese
These I: 17 % Frauenanteil in der IT, in den Hörsälen (außer an diesem Tag) – viele MINT-Initiativen haben seit Jahren keine Erfolge erzielt
Meine Gedanken hierzu: Das stimmt ich wurde in der Schule überhaupt nicht abgeholt und fühlte mich zum Informatik-Club der Jungs nicht dazugehörig, weil ich Computer Games zocken schon immer seltsam fand. Eigentlich hätte ich beste Startbedingungen gehabt und doch war die IT für mich gar nicht denkbar als Arbeitsumgebung. Aber ich bin mir sicher, dass wir durch Vorbilder in der IT, die als CIOs, Teamleitungen und echten Schlüsselpositionen arbeiten auch eine Liebe zur IT auf den zweiten Blick herstellen können. Und gerade SAP bietet extrem gute Chancen vom Fachbereich stärker in die Inhouse oder externe Prozessberatung zu gehen. Und diese Gedanken haben mich dazu veranlasst bewusst auch im Besetzen von IT Schlüsselpositionen Frauen hierfür zu gewinnen.
These 2: Die Quote muss her
Meine Gedanken hierzu: War ich doch vor der Veranstaltung noch ambivalent in Bezug zur Frauen-Quote, bin ich nun auch Befürworterin im Sinne eines Übergangsziels. Denn nur, wenn wir Frauen überall antreffen von ganz oben bis zu den Azubinen, dann erst ist es möglich ein echtes Frauennetzwerk zu etablieren und ein neues frauenstärkendes System zu gestalten, dass es nachhaltig bleibt. Dann darf die Quote gerne wieder weg, weil sie obsolet geworden ist.
Netter Nebeneffekt: Unter Druck entstehen bekanntlich Diamanten – und die Unternehmen müssen dann wirklich auch im Bereich Recruiting dorthin schauen, wo es vielleicht auch weh tut, also nach innen und nicht nur nach außen eine Employer Branding Kamapagne veranstalten.
These 3 No She Boss. Frauen führen in Zirkeln
Anmerkung hierzu: Es ist für mich durchaus vorstellbar, dass Frauen anders und z. B. mehr in Zirkeln führen. Als Beispiele wurden Margeret Thatcher und Angela Merkel angeführt, die beide ganz unterschiedlich auch bei möglichen Fehlern aufgefangen wurden. Männer lassen dich fallen beim Scheitern und dein female Leadership Zirkel fängt dich auf und stellt sich schützend vor dich. Das Thema werde ich auf jeden Fall bei „Alice im Serverland“ mit Katrin besprechen. Sehr, sehr spannend, was Cathrin Stöver und Dr. Mei Lin Fung im Rahmen ihres Panels „Diversity in Data in Tech“ aufgetan haben.
These 4: Frauen in der IT sollten mehr Geld verdienen als ihre männlichen Kollegen
Meine absolute Lieblings-These des Tages, die dann auch von Deloitte Consulting Chef Nicolai Andersen kam, der immerhin rund 3000 Teammitglieder auf der Gehaltsliste hat. Die Begründung lautet, weil Frauen für mehr Diversität sorgen und diese zu mehr Produktivität und am Ende auch Gewinn führt. Und Frauen in der IT sind nun in der Minderheit und könnten daher selbstbewusst auftreten. Und ja, liebe Alices, ihr habt die besten Rahmenbedingungen und solltest diese unfassbar günstige Ausgangslage nutzen, um selbstbewusst eure Job Kriterien zu benennen, sodass ihr eure Laufbahn so gestalten könnt, dass ihr ihr sein könnt. Wollt ihr mehr Geld, seid laut und sichtbar, aber vielleicht habt ihr ganz andere Kriterien wie einen Tag Urlaub mehr oder eine 35h Woche bei gleichem Gehalt.
Ich stoppe jetzt an diesem Punkt meiner Gedankenlese und freue mich auf eure.