Es ist soweit, du hast ihn gefunden, deinen nächsten mega coolen SAP Job. Alles fühlt sich richtig an – doch ein ungutes Gefühl macht sich in deiner Bauchgegend breit und eine Frage ploppt auf: „Wie soll ich richtig kündigen?“
In unserer Karriereberatung mit unseren SAP KandidatInnen kommt diese Frage sehr häufig und daher habe ich dir meine persönlichen Tipps zusammengestellt, um dich in dieser schwierigen Situation zu unterstützen.
#Kündigung nach dem Motto, man sieht sich immer 2 x im Leben #ankerkopf #karrierekompass
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DAS TIMING
Erst den neuen Vertrag unterschreiben, dann den alten Vertrag kündigen. So ist die für dich sichere Reihenfolge. Achte auch unbedingt auf deine Kündigungsfrist, häufig hast du auch eine quartalsweise Frist. Der richtige Zeitpunkt gilt aber auch für deine Stimmung, es gibt halt gute und schlechte Tage – und das ist ganz normal.
DAS SETTING
Ich persönlich bevorzuge es persönlich und direkt. Wähle dafür vielleicht auch einen Ort aus wie ein Besprechungszimmer oder einen externen Ort, je nachdem wie es passt, denn deine Kündigung soll ja nicht alle sofort mitbekommen – und manchmal rollt auch ein Tränchen.
DER PURPOSE
Am besten vergegenwärtigst du dir vor deinem Termin mit deinem Vorgesetzten noch einmal deine Beweggründe für deinen Jobwechsel. Blicke in deine Zukunft und halte z. B. auch schriftlich fest, was du dort zu finden glaubt. P.S.: Nur mehr Geld da ein schlechter Motivator.
DAS GEGENANGEBOT
Für die meisten Unternehmen gilt, dass sie dir ein Gegenangebot unterbreiten, das meist mit einem Plus an Gehalt verbunden ist. Bereits dich darauf vor und male dir deine Wunsch-Reaktion aus und vergegenwärtige dir nochmals deine Beweggründe. Ich möchte hier auch noch einmal eindringlich davor warnen, dass eine scheinbare Kündigung nur zur Gehaltssteigerung kein guter Weg ist.
WIEDERSEHEN macht FREUDE
Hinterlasse keine verbrannte Erde – vielleicht merkst du in ein paar Jahren, oder auch im schlechten Fall nach wenigen Tagen, dass dein Ex-Arbeitgeber doch jetzt wieder der richtige für dich ist. Bleib bewusst auf den Social Media Kanälen verbunden und lass mal was von dir hören. Wenn du fair gehst, dann steht die Tür für ein gut eingearbeitetes Teammitglied sicher noch offen.
Hast du noch weitere Tipps und Beobachtungen? Ich freue mich sehr über den Austausch mit dir 🙂
Mit dieser Blog-Reihe #Karrierekompass möchte ich euch Wissen aus meiner Praxis als Karriereberaterin und Coach mitgeben. In Ich arbeite als Sparringpartnerin hauptsächlich mit Fach- und Führungskräften aus dem breit gefächerten SAP-Sektor und für Schlüsselpositionen sowie Leitungspositionen an dem nächstmöglichen Karriereschritt. Wenn auch du dir noch unsicher bist, wie du deine Laufbahn aktiv gestalten kannst, dann mach doch gerne einen kostenfreien Termin mit mir aus.
Ich möchte meine Arbeit bald kündigen. Danke für den Hinweis, dass man sowohl schriftlich, als auch persönlich eine Kündigung bespricht. Für weitere Fragen werde ich an einen Rechtsanwalt wenden.
Vielen Dank für die Tipps, wie man richtig kündigt. Das Timing ist für viele schwierig, denke ich. Es ist auf jeden Fall ratsam, Ihren Vertrag sorgfältig zu lesen, damit Sie wissen, welche Regeln und Kündigungsfristen gelten.
Die Informationen, die Sie hier über die faire Kündigung mitteilen, sind sehr übersichtlich. Jetzt sollte ich eine bessere Entscheidung treffen können. Meiner Meinung nach sollte man dies immer auf eine gut informierte Weise tun.
Ich möchte einen Arbeitsvertrag kündigen. Interessant, dass man vor allem über Social Media weiter in Kontakt bleiben sollte, damit ein Wiedersehen nicht von Anfang an ausgeschlossen ist. Daher werde ich am besten eine Kanzlei für Arbeitsrecht bitten, mir zu helfen.
Danke für die hilfreichen Tipps um das Setting und Timing einer Kündigung. Mir persönlich ist ebenfalls wichtig, dass diese diskutabel herübergebracht wird. In meinem Fall muss ich das erste Mal einen Mitarbeiter kündigen. Dafür wende ich mich noch an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, um mich zu erkundigen.